本公司与劳务公司外包合同到期后,告知函怎么写(外包合同到期提醒辞职通知)

本公司与劳务公司外包合同到期后,告知函怎么写

1、合同到期续签告知函 单位与你于___年___月___日签订的《 劳动合同 》的期限将于___年___月___日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于___月___日上/下午___时到___办理续订劳动合同手续。

合同到期离职信怎么写?

1、您好，我个人的上一份合同已经于20xx年12月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。

2、合同到期离职申请1 尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。正好到这个月底，我合同就到期了，我不打算续期了。

3、合同到期 离职申请 怎么写？ 用人单位与劳动者签订的劳动合同到期，劳动者想 辞职 ，那么必须在 辞职信 里注明：因劳动合同到期，本人提出不再续签合同，望公司领导相关部门给予批准。劳动者就可以申请经济补偿。

4、可以这样写：尊敬的领导：您好，本人___由于个人原因，无法继续为___公司(单位)服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。谢谢！申请人：___时间：___年___月___日。

合同到期辞职需要提前通知单位吗

法律分析：不需要。合同到期后可以立即走人。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

合同期满，劳动关系自然解除，劳动者辞职不需要提前通知单位，如果合同没有到期，应当提前通知单位。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同到期不需要提前通知就可以 辞职 ，如果公司没有其他违反 劳动合同法 的，自己辞职是没有 经济补偿金 的。 如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。

劳动合同到期需要提前一个月通知，劳动合同到期不需要辞职，不续签的需要提前一个月通知用人单位，还在劳动合同期限之中的，劳动者想解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

法律分析：合同期满，劳动关系自然解除，劳动者辞职不需要提前通知单位，如果合同没有到期，应当提前通知单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。即使 合同到期 ，也要给双方一定的时间进行准备。如果是 试用期 的员工，也应当提前三日通知用人单位，不能不通知用人单位就自己 辞职 离开。

关于合同到期的书面通知怎么写

员工合同到期告知书范文 你与公司签订的 劳动合同 于 年 月 日即将到期。请将合同期满后你的打算选填如下： 合同期满后， 准备续订(终止)劳动合同。 选择后，请于 年 月 日前将此通知书交至人事部负责人。

各员工：互我公司和大家于XX年XX月协定的合同，本月XX日到期，根据《劳动合同法》规定，员工可以自愿续签下年合同，时间人本月XX日至XX日，过期不候。

通知书大意是：劳动合同将于某年某月某日到期，现在就续签问题征求您的意见：同意续签 不同意续签，到期办理辞职手续 请在上面2种情况中选择，2日内交回人事部，否则就按第2种情况来办。

___月___日上/下午___时到___办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于___月___日前以书面方式答复单位。

通知 各员工：我公司和大家于XX年XX月协定的合同，本月XX日到期，根据《劳动合同法》规定，员工可以自愿续签下年合同，时间人本月XX日至XX日，过期不候。

辞职通知怎么写

1、离职通知书格式如下 各部门经理、主管：（。。）部门 （。。）职位 （。。）姓名，于 某年 某 月某 日，正式办理完毕离职手续，指定 职位 全面接手工作。

2、法律分析：标题在辞职信第一行正中写上“辞职信”，标题要醒目，字体稍大。称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

3、特此通知 xxx xxxx年xx月xx日 员工离职通知范文四 公司各部门：原XXXX(岗位名称)XXX(姓名)，身份证号码：XXXXX。自XXXX 年XX 月XX 日起，未经允许擅自离开岗位，也未办理任何离职的相关手续。

4、模板一：正常辞职 辞职通知书 XXXXXXXX公司：本人XXX，于XXXX年XX月XX日与建立了劳动关系，至今已在单位工作了XX个月。

5、报告第一行正中写上辞职报告。第二行写出接收报告的单位组织或领导人姓名。

劳动合同到期离职需要提前告知吗

不需要。合同到期后可以立即走人。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

法律主观：员工合同到期不续签，需要提前通知。劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，给予用人单位一定的准备时间，劳动者在时间期限内做好工作的交接，办理好离职手续。

劳动合同到期需要提前一个月通知，劳动合同到期不需要辞职，不续签的需要提前一个月通知用人单位，还在劳动合同期限之中的，劳动者想解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

合同期满，劳动关系自然解除，劳动者辞职不需要提前通知单位，如果合同没有到期，应当提前通知单位。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：合同期满，劳动关系自然解除，劳动者辞职不需要提前通知单位，如果合同没有到期，应当提前通知单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者和公司双方都可以选择要和对方续签还是不续签。(2)、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。